Calculadora de Finiquito e Indemnización por Despido (2026)
Calcula en segundos cuánto te corresponde cobrar al salir de tu empresa: indemnización legal (improcedente 33 días, objetivo 20 días, fin contrato temporal 12 días o baja voluntaria), vacaciones no disfrutadas, pagas extras pendientes y qué parte queda exenta de IRPF.
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Comparativa de Indemnización y Tributación en España (2026)
Diferencia legal según el tipo de extinción de contrato (artículos 49, 53 y 56 del Estatuto de los Trabajadores y Art. 7.e Ley del IRPF).
| Motivo de Extinción | Indemnización | Tope Legal | Fiscalidad IRPF | Derecho a Paro |
|---|---|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días / año | 24 mensualidades | Exenta hasta 180.000 € (con SMAC) | Sí |
| Despido objetivo / ERE | 20 días / año | 12 mensualidades | Exenta hasta 180.000 € | Sí |
| Fin de contrato temporal | 12 días / año | Sin tope | Tributa 100% en IRPF | Sí |
| Baja voluntaria / Prueba | 0 días (solo finiquito) | — | Finiquito tributa IRPF y SS | No (salvo prueba empresa*) |
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Preguntas frecuentes sobre finiquito e indemnización
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en 2026? +
Equivale a 33 días de salario por año trabajado (calculando el salario diario como bruto anual / 365) con un tope máximo de 24 mensualidades para contratos formalizados desde el 12 de febrero de 2012.
¿Tributa el finiquito o la indemnización por despido en el IRPF? +
Las indemnizaciones por despido improcedente u objetivo dentro del límite legal están exentas de IRPF hasta 180.000 €, siempre que el improcedente quede reconocido en acto de conciliación (SMAC/CMAC) o sentencia judicial. En cambio, la indemnización por fin de contrato temporal (12 días/año) y todos los conceptos del finiquito (mes en curso, vacaciones no disfrutadas y pagas extras) tributan en IRPF.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito e indemnización? +
El finiquito incluye las cantidades ya generadas y pendientes de cobro (días trabajados del último mes, vacaciones devengadas no disfrutadas y parte proporcional de pagas extras) y te corresponde siempre, incluso en baja voluntaria. La indemnización es una compensación adicional según el motivo del despido o extinción.
¿Qué pasa si tengo 12 pagas prorrateadas al calcular el finiquito? +
Con 12 pagas ya cobras la parte proporcional de tus pagas extraordinarias cada mes en tu nómina, por lo que al finalizar la relación laboral la liquidación de paga extra pendiente es 0 €.